(kiemtoannn.gov.vn) - Ngày 22/11/2016, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ký Quyết định số 1886/QĐ-KTNN ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thay thế cho Quyết định số 148/QĐ-KTNN ngày 02/02/2016 của Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Quy chế này được xây dựng dựa trên cơ sở  Nghị định số 204/2004/CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; và được điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với thực tế thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn và đặc điểm hoạt động của Kiểm toán nhà nước trong các năm qua.

Các tiêu chuẩn thành tích thi đua để xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định cụ thể trong quy chế. Để khuyến khích công chức, viên chức và người lao động có động lực phấn đấu trong công tác gắn với kết quả thiết thực, đề cao tính hiệu quả trong công tác, quy chế lần này quy định cụ thể về thành tích được Tổng Kiểm toán nhà nước tặng Bằng khen do lập được thành tích đột xuất đặc biệt xuất sắc trong công tác là một trong các tiêu chí được xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Ngoài ra, quy chế này cũng làm rõ hơn cách tính tỷ lệ công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm của Kiểm toán nhà nước.
Quy chế này được áp dụng từ kỳ xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2016 của Kiểm toán nhà nước./.

Kim Oanh- Vụ TCCB