(sav.gov.vn) - Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026–2030, định hướng đến năm 2035”.
Đề án đặt mục tiêu nâng cao tỷ lệ, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, bảo đảm cơ cấu hợp lý trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt tại các địa phương vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
Đồng thời, việc phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số được gắn với mục tiêu giảm nghèo đa chiều bền vững thông qua phát triển nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ cán bộ tại cơ sở.
Mục tiêu cụ thể về tỷ lệ và cơ cấu
Đề án xác định lộ trình phấn đấu giai đoạn 2026–2030 đạt 80% và giai đoạn 2030–2035 đạt 100% các chỉ tiêu đề ra.
Ở cấp tỉnh, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số được xác định theo tỷ lệ dân số từng địa phương, dao động từ tối thiểu 3% đến 20% tổng biên chế được giao. Tương tự, ở cấp xã, tỷ lệ này từ tối thiểu 5% đến 50% tùy theo cơ cấu dân cư.
Đối với các cơ quan thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc, Đề án đặt yêu cầu cụ thể: Bộ Dân tộc và Tôn giáo bảo đảm từ 20% đến 25% biên chế là người dân tộc thiểu số; các đơn vị liên quan thuộc bộ, ngành, địa phương cũng phải đạt tối thiểu từ 20% trở lên, tùy theo đặc thù từng địa bàn.
Đề án cũng nhấn mạnh việc ưu tiên bố trí cán bộ người dân tộc thiểu số tại các vị trí trực tiếp làm công tác dân tộc ở cấp cơ sở.
Bảo đảm cơ cấu lãnh đạo, cán bộ nữ
Một trong những mục tiêu quan trọng là bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số trong các vị trí lãnh đạo, quản lý. Theo đó, các cơ quan, đơn vị phải có ít nhất một vị trí lãnh đạo hoặc quy hoạch lãnh đạo là người dân tộc thiểu số.
Tại địa phương, tối thiểu 10% cán bộ người dân tộc thiểu số ở cấp tỉnh và 20% ở cấp xã phải tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có từ 30% cán bộ là người dân tộc thiểu số trở lên, cần bố trí viên chức quản lý là người dân tộc thiểu số.
Đặc biệt, Đề án đặt mục tiêu tối thiểu 20% cán bộ nữ người dân tộc thiểu số trong tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số.
Nâng cao chất lượng đội ngũ
Về chất lượng, phấn đấu đến năm 2030 có 80% và đến năm 2035 đạt 100% cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng đầy đủ về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Bên cạnh đó, đội ngũ này còn được bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia.
Để đạt các mục tiêu trên, Đề án đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ như: hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách; tạo nguồn, tuyển dụng và sử dụng cán bộ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời đẩy mạnh công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và đánh giá việc thực hiện.
Việc triển khai hiệu quả Đề án được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Hà Linh