Kiểm toán nhà nước phát động phong trào thi đua thực hiện thắng lợi các mục tiêu về bình đẳng giới giai đoạn 2026–2030
(sav.gov.vn) - Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Kiểm toán nhà nước vừa ban hành Kế hoạch số 04/KH-BVSTBPN ngày 04/02/2026 phát động và tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Thực hiện thắng lợi các mục tiêu về bình đẳng giới giai đoạn 2026–2030” trong phạm vi toàn Ngành.
Đây là phong trào thi đua trọng tâm, xuyên suốt nhằm cụ thể hóa Kế hoạch hành động về bình đẳng giới của Kiểm toán nhà nước giai đoạn 2026–2030, được ban hành theo Quyết định số 1479/QĐ-KTNN của Tổng Kiểm toán nhà nước.
Nâng cao vị thế phụ nữ, thu hẹp khoảng cách giới trong toàn Ngành
Phong trào thi đua được phát động trong bối cảnh yêu cầu về phát triển bền vững, quản trị hiện đại và xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng đặt ra những đòi hỏi cao về bảo đảm bình đẳng giới và phát huy vai trò của phụ nữ. Thông qua phong trào, Kiểm toán nhà nước hướng tới tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể và toàn thể công chức, viên chức, người lao động đối với công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; qua đó góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ, thu hẹp khoảng cách giới, bảo đảm sự tham gia bình đẳng của nam và nữ trong các lĩnh vực công tác của Ngành.
Phong trào thi đua cũng được xác định là giải pháp quan trọng nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp của toàn Ngành trong việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vào công tác cán bộ, hoạt động chuyên môn, quản lý, điều hành và xây dựng văn hóa công sở của Kiểm toán nhà nước.
Tập trung phát triển đội ngũ cán bộ nữ
Kế hoạch xác định 6 mục tiêu trọng tâm với hệ thống chỉ tiêu cụ thể cho giai đoạn 2026–2030. Trong đó, Kiểm toán nhà nước phấn đấu tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý đạt từ 25% trở lên so với tổng số lãnh đạo, quản lý của Ngành; tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp vụ và tương đương đạt từ 15% trở lên, lãnh đạo cấp phòng và tương đương đạt từ 25% trở lên. Đồng thời, phấn đấu 60% đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên có ít nhất một lãnh đạo cấp vụ là nữ; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp đạt từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2030.
Bên cạnh đó, phong trào thi đua hướng tới giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thông qua việc tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; ưu tiên cử nữ công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh. Các mục tiêu về chăm sóc sức khỏe, tiếp cận dịch vụ y tế, truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cũng được xác định rõ, bảo đảm 100% công chức, viên chức được thụ hưởng các chính sách, dịch vụ phù hợp với đặc thù giới.
Gắn phong trào thi đua với trách nhiệm người đứng đầu và công tác khen thưởng
Kế hoạch nhấn mạnh việc gắn phong trào thi đua với trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện. Các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước có trách nhiệm xây dựng kế hoạch triển khai phong trào thi đua phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm của đơn vị; thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, bất cập.
Công tác thi đua, khen thưởng được xác định là động lực quan trọng thúc đẩy phong trào. Trên cơ sở kết quả thực hiện, các tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc sẽ được xem xét khen thưởng bằng Bằng khen, Giấy khen của Tổng Kiểm toán nhà nước theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng và Quy chế thi đua, khen thưởng của Kiểm toán nhà nước; đồng thời chú trọng phát hiện, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn Ngành.
Phong trào thi đua “Thực hiện thắng lợi các mục tiêu về bình đẳng giới giai đoạn 2026–2030” được triển khai từ năm 2026 đến năm 2030 và tiến hành tổng kết vào năm 2030. Việc tổ chức thực hiện hiệu quả phong trào không chỉ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ mà còn đóng góp thiết thực vào xây dựng đội ngũ cán bộ Kiểm toán nhà nước chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Hà Linh
Nâng cao vị thế phụ nữ, thu hẹp khoảng cách giới trong toàn Ngành
Phong trào thi đua được phát động trong bối cảnh yêu cầu về phát triển bền vững, quản trị hiện đại và xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng đặt ra những đòi hỏi cao về bảo đảm bình đẳng giới và phát huy vai trò của phụ nữ. Thông qua phong trào, Kiểm toán nhà nước hướng tới tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể và toàn thể công chức, viên chức, người lao động đối với công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; qua đó góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ, thu hẹp khoảng cách giới, bảo đảm sự tham gia bình đẳng của nam và nữ trong các lĩnh vực công tác của Ngành.
Phong trào thi đua cũng được xác định là giải pháp quan trọng nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp của toàn Ngành trong việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vào công tác cán bộ, hoạt động chuyên môn, quản lý, điều hành và xây dựng văn hóa công sở của Kiểm toán nhà nước.
Tập trung phát triển đội ngũ cán bộ nữ
Kế hoạch xác định 6 mục tiêu trọng tâm với hệ thống chỉ tiêu cụ thể cho giai đoạn 2026–2030. Trong đó, Kiểm toán nhà nước phấn đấu tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý đạt từ 25% trở lên so với tổng số lãnh đạo, quản lý của Ngành; tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp vụ và tương đương đạt từ 15% trở lên, lãnh đạo cấp phòng và tương đương đạt từ 25% trở lên. Đồng thời, phấn đấu 60% đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên có ít nhất một lãnh đạo cấp vụ là nữ; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp đạt từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2030.
Bên cạnh đó, phong trào thi đua hướng tới giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thông qua việc tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; ưu tiên cử nữ công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh. Các mục tiêu về chăm sóc sức khỏe, tiếp cận dịch vụ y tế, truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cũng được xác định rõ, bảo đảm 100% công chức, viên chức được thụ hưởng các chính sách, dịch vụ phù hợp với đặc thù giới.
Gắn phong trào thi đua với trách nhiệm người đứng đầu và công tác khen thưởng
Kế hoạch nhấn mạnh việc gắn phong trào thi đua với trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện. Các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước có trách nhiệm xây dựng kế hoạch triển khai phong trào thi đua phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm của đơn vị; thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, bất cập.
Công tác thi đua, khen thưởng được xác định là động lực quan trọng thúc đẩy phong trào. Trên cơ sở kết quả thực hiện, các tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc sẽ được xem xét khen thưởng bằng Bằng khen, Giấy khen của Tổng Kiểm toán nhà nước theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng và Quy chế thi đua, khen thưởng của Kiểm toán nhà nước; đồng thời chú trọng phát hiện, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn Ngành.
Phong trào thi đua “Thực hiện thắng lợi các mục tiêu về bình đẳng giới giai đoạn 2026–2030” được triển khai từ năm 2026 đến năm 2030 và tiến hành tổng kết vào năm 2030. Việc tổ chức thực hiện hiệu quả phong trào không chỉ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ mà còn đóng góp thiết thực vào xây dựng đội ngũ cán bộ Kiểm toán nhà nước chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Hà Linh
